Arbeitgebermarkt oder Arbeitnehmermarkt? Egal.
Ziehen Sie auf Knopfdruck die besten Mitarbeiter aus Ihrer Region an.
Unabhängig vom Markt.
Machen Sie Ihr Recruiting planbar, egal wie sich Wirtschaftslage und Arbeitsmarkt entwickeln. Mit einem System, das Ergebnisse liefert, statt auf den richtigen Zeitpunkt zu warten. Zusätzlich reduzieren Sie die Fluktuation und halten das Wissen im Unternehmen.
240+ erfolgreiche Projekte. DACH-weit. Seit 2019.
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Sie sind in guter Gesellschaft.
Gute Mitarbeiter gibt es genug.
Allerdings nicht für jeden.
Warum Recruiting-Maßnahmen scheitern.
Drei Wege, die alle dasselbe Problem haben: Sie bringen nicht die gewünschten Mitarbeiter. Schon gar nicht planbar.
Stellenanzeigen
Ob Jobportale, Zeitungsannoncen oder Online-Inserate: Sie zahlen viel und bekommen kaum Bewerbungen. Denn Sie sprechen nur Menschen an, die gerade aktiv einen Job suchen. Die besten Fachkräfte sind aber in festen Jobs und schauen sich gar nicht um, auch wenn sie bereit für einen Jobwechsel wären.
Headhunter
Ob Headhunter, Personalvermittler oder Personaldienstleister: Das Ergebnis ist meist dasselbe. Noch höhere Kosten, und am Ende dreht sich alles nur ums Gehalt. Kandidaten wechseln wegen mehr Geld, nicht wegen einer besseren Perspektive. Beim nächsten besseren Jobangebot sind sie wieder weg.
Recruiting-Agenturen
Oft geführt von Mitte-20-Jährigen aus dem Kinderzimmer ohne Erfahrung in der Wirtschaft. Sie schalten Werbung auf Social Media und versprechen das Blaue vom Himmel. Viele Bewerbungen, aber niemand, den Sie einstellen würden. Hohe Kosten, viel Abstimmungsaufwand. Keine Einstellungen.
Die Lösung für Ihre Herausforderung.
Die BRS-Methode
Wir haben alle bestehenden Recruiting-Ansätze analysiert, reverse-engineered und die psychologischen Wirkmechanismen herausgearbeitet. Daraus ist die BRS-Methode entstanden: Branding, Recruiting und Sales, vereint in einem System, das es so am Markt nicht gibt.
Der Kern: Recruiting ist ein Verkaufsprozess. Und wie in jedem guten Verkaufsprozess beginnt alles damit, die Zielgruppe wirklich zu verstehen. Was bewegt Fachkräfte in Ihrer Region? Was fehlt ihnen beim aktuellen Arbeitgeber? Und was bieten Sie, das genau diese Lücke füllt?
Diesen Match machen wir sichtbar. Plattformübergreifend, über mehrere Berührungspunkte hinweg, bis Ihre Wunschkandidaten verstehen: „Ihr Unternehmen löst genau die Probleme, die ich gerade habe.“ Das Ergebnis: Bewerbungen aus Überzeugung, nicht aus Zufall.
Recruiting-Methoden im Vergleich.
| Methode | Aufwand | Kosten | Geschwindigkeit | Bewerberqualität |
|---|---|---|---|---|
| Headhunter & Active Sourcing | mittel | sehr hoch | mittel | sehr hoch |
| Personaldienstleister | mittel | hoch | schnell | mittel |
| Jobplattformen | gering | mittel | langsam | gering |
| Social-Media-Agenturen | mittel | mittel | schnell | mittel |
| Employer Branding (Inhouse) | hoch | hoch | langsam | mittel |
| Printmedien | gering | mittel | langsam | gering |
| Mundpropaganda | gering | gering | langsam | hoch |
| BRS-Methode | gering | mittel | schnell | hoch/sehr hoch |
Headhunter & Active Sourcing
Personaldienstleister
Jobplattformen
Social-Media-Agenturen
Employer Branding (Inhouse)
Printmedien
Mundpropaganda
BRS-Methode
Warum es funktioniert.
Verkaufspsychologie statt Prinzip Hoffnung.
Wir verstehen, was Ihre Wunschmitarbeiter wirklich antreibt, und führen sie plattformübergreifend und KI-gestützt zu Ihrem Unternehmen. Psychologisch fundiert, nicht nach Bauchgefühl.
Der Weg zum A-Mitarbeiter.
Zielgruppe definieren
Wer genau ist Ihr Wunschmitarbeiter? Nicht demografisch, sondern psychologisch: Motivation, Lebenssituation, Wechselbereitschaft.
Plattformen identifizieren
Auf welchen Plattformen halten sich Ihre Wunschmitarbeiter in Ihrer Region auf? Nicht jede Zielgruppe ist auf denselben Kanälen erreichbar.
Schmerzpunkte verstehen
Was stört Ihren Wunschmitarbeiter bei seinem aktuellen Arbeitgeber? Fehlende Wertschätzung, keine Entwicklung, schlechtes Klima, veraltete Prozesse. Das sind die echten Treiber für einen Wechsel.
Wunschszenarien erkennen
Was wünscht sich Ihr Wunschmitarbeiter wirklich? Nicht nur mehr Gehalt, sondern Sicherheit, Wertschätzung, moderne Ausstattung, ein Team, das zusammenhält, oder eine Führungskraft, die zuhört.
Problem und Lösung zusammenbringen mit unserem KI-System
Ihr Unternehmen muss genau die Probleme lösen, die Ihr potenzieller Mitarbeiter bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat. Unser KI-System analysiert diese Zusammenhänge, erkennt Muster und macht den Match zwischen Kandidat und Unternehmen sichtbar, authentisch und überzeugend.
Wir verkaufen Ihre Stellen nicht über austauschbare Benefits,
sondern über das, was Kandidaten wirklich bewegt.
Branchenpartner statt Marketing-Heinzis.
Wir verstehen Ihre Zielgruppe.
Von Technikern für Techniker.
Aus der Technik.
Wir kommen selbst aus technischen Branchen. Wir kennen Ihre Abläufe, Ihre Mitarbeiter und sprechen Ihre Sprache, weil wir jahrelang in genau diesen Bereichen gearbeitet haben. Das ist der Unterschied zwischen Theorie und Praxis.
Alles aus einer Hand.
Von der ersten Analyse und Zielgruppen-Definition über die komplette Umsetzung von Recruiting-Kampagnen auf unterschiedlichen Kanälen bis hin zu Bewerbermanagement und Vorqualifizierungsprozessen. Ein Ansprechpartner, keine Schnittstellen, kein Effizienzverlust.
Wir denken über Recruiting hinaus.
Karriereseiten, Employer Branding, Bewerberseiten, Außendarstellung, Foto- und Video-Produktion, Onboarding-Systeme, Schulungssysteme, Führungskräftetrainings. Wir begleiten Sie nicht nur beim Finden, sondern auch beim Halten und Entwickeln Ihrer Mitarbeiter.
Aus der Technik.
Wir kommen selbst aus technischen Branchen. Wir kennen Ihre Abläufe, Ihre Mitarbeiter und sprechen Ihre Sprache, weil wir jahrelang in genau diesen Bereichen gearbeitet haben. Das ist der Unterschied zwischen Theorie und Praxis.
Alles aus einer Hand.
Von der ersten Analyse und Zielgruppen-Definition über die komplette Umsetzung von Recruiting-Kampagnen auf unterschiedlichen Kanälen bis hin zu Bewerbermanagement und Vorqualifizierungsprozessen. Ein Ansprechpartner, keine Schnittstellen, kein Effizienzverlust.
Wir denken über Recruiting hinaus.
Karriereseiten, Employer Branding, Bewerberseiten, Außendarstellung, Foto- und Video-Produktion, Onboarding-Systeme, Schulungssysteme, Führungskräftetrainings. Wir begleiten Sie nicht nur beim Finden, sondern auch beim Halten und Entwickeln Ihrer Mitarbeiter.
Unser Leistungsspektrum.
Von der Analyse bis zum Onboarding. Alles aus einer Hand.
Wir übernehmen den gesamten Prozess, nicht nur einzelne Bausteine. So entsteht ein System, das funktioniert.
Zielgruppen-Analyse
Psychologische Profile, Motivation, Wechselbereitschaft und regionale Arbeitsmarktanalyse als Fundament für jede Kampagne.
Recruiting-Kampagnen
Plattformübergreifende Kampagnen auf Social Media, Jobportalen und weiteren Kanälen, KI-gestützt und auf Ihre Region zugeschnitten.
Employer Branding
Positionierung als bevorzugter Arbeitgeber in Ihrer Region. Authentisch, differenzierend und auf Ihre Zielgruppe abgestimmt.
Karriereseiten & Bewerberseiten
Individuelle Karriereseiten, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber erlebbar machen und Kandidaten zur Bewerbung führen.
Foto- & Video-Produktion
Professionelle Foto- und Videoinhalte direkt bei Ihnen vor Ort. Authentische Einblicke in Arbeitsalltag, Team und Unternehmenskultur.
Bewerbermanagement
Strukturierte Vorqualifizierung, Assessments und Kompetenztests. Sie sehen nur Kandidaten, die wirklich passen.
Onboarding-Systeme
Strukturierte Einarbeitungsprozesse, damit neue Mitarbeiter schnell produktiv werden und langfristig bleiben.
Schulungen & Führungskräftetrainings
Weiterbildungsprogramme und Führungskräfteentwicklung für nachhaltiges Wachstum und geringere Fluktuation.
Wer auf uns zählen kann.
Branchenpartner für den technischen Mittelstand.
Vom Handwerksbetrieb bis zum Industrieunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitern – in der DACH-Region, mit Schwerpunkt auf technischen Branchen.
Maschinenbau
Stahl- & Metallbau
Anlagenbau
KFZ-Gewerbe
Baugewerbe
Baunebengewerbe
Handwerk
Elektrotechnik
HKLS / SHK
Maler
Dachdecker
Zimmerer
Engineering
Facility Management
Logistik & Transport
Photovoltaik
TGA
Maschinenbau
Stahl- & Metallbau
Anlagenbau
KFZ-Gewerbe
Baugewerbe
Baunebengewerbe
Handwerk
Elektrotechnik
HKLS / SHK
Maler
Dachdecker
Zimmerer
Engineering
Facility Management
Logistik & Transport
Photovoltaik
TGA
“Unsere Kunden kommen nicht zu uns, weil wir die lauteste Agentur sind – sondern weil wir ihre Branche verstehen und Ergebnisse liefern, die man messen kann.”Konzeptgespräch buchen30 Min | 1:1 | kostenlos & unverbindlich
Was unsere Kunden sagen.
Echte Stimmen, keine Marketing-Floskeln.
7 Mitarbeiter eingestellt
„Über die Kampagne konnten wir genau die passende Person für unser Team finden und erfolgreich einstellen. Die Zusammenarbeit war jederzeit professionell, zuverlässig und effizient.“
— Energieautonom
„Es gibt wenige Anbieter auf diesem Markt, die man bedingungslos empfehlen kann. SB Consulting gehört dazu!“
— Dominic Mai
Alle offenen Stellen besetzt
„Wir waren von der Quantität und Qualität der Bewerber sehr positiv überrascht. Top Service, unkompliziert und sympathisch! Unsere offenen Stellen konnten wir erfolgreich mit geeigneten Mitarbeitern besetzen.“
— Klaus Weidner
„Top und professionelle Unterstützung bei unserer Mitarbeitersuche, die wir sehr weiter empfehlen können! Der einfache und unkomplizierte Bewerbungsverlauf durch die Kampagnen ist ein besonderer Vorteil.“
— Katharina Powoden
7 Mitarbeiter eingestellt
„Über die Kampagne konnten wir genau die passende Person für unser Team finden und erfolgreich einstellen. Die Zusammenarbeit war jederzeit professionell, zuverlässig und effizient.“
— Energieautonom
„Es gibt wenige Anbieter auf diesem Markt, die man bedingungslos empfehlen kann. SB Consulting gehört dazu!“
— Dominic Mai
Alle offenen Stellen besetzt
„Wir waren von der Quantität und Qualität der Bewerber sehr positiv überrascht. Top Service, unkompliziert und sympathisch! Unsere offenen Stellen konnten wir erfolgreich mit geeigneten Mitarbeitern besetzen.“
— Klaus Weidner
„Top und professionelle Unterstützung bei unserer Mitarbeitersuche, die wir sehr weiter empfehlen können! Der einfache und unkomplizierte Bewerbungsverlauf durch die Kampagnen ist ein besonderer Vorteil.“
— Katharina Powoden
Mehrere Einstellungen über laufende Kampagnen
„Wir erhalten nicht einfach nur Bewerbungen, wir erhalten qualifizierte Bewerbungen und konnten dadurch bereits mehrere neue Mitarbeiter einstellen.“
— Stefanie Bär
„Stefan Baumann reagiert sehr schnell auf Kundenwünsche. Die Menge und Qualität der Bewerber, die SB Consulting über Social-Media-Recruiting-Kampagnen gefunden hat, hat uns sehr positiv überrascht.“
— Pepi Altmüller
„1A Betreuung und Kontakt während der gesamten Projektlaufzeit. Professionell vom Angebot bis zur Durchführung. Unsere Erwartungen wurden in jeder Hinsicht erfüllt.“
— Manfred Fochler
Mehrere Einstellungen über laufende Kampagnen
„Wir erhalten nicht einfach nur Bewerbungen, wir erhalten qualifizierte Bewerbungen und konnten dadurch bereits mehrere neue Mitarbeiter einstellen.“
— Stefanie Bär
„Stefan Baumann reagiert sehr schnell auf Kundenwünsche. Die Menge und Qualität der Bewerber, die SB Consulting über Social-Media-Recruiting-Kampagnen gefunden hat, hat uns sehr positiv überrascht.“
— Pepi Altmüller
„1A Betreuung und Kontakt während der gesamten Projektlaufzeit. Professionell vom Angebot bis zur Durchführung. Unsere Erwartungen wurden in jeder Hinsicht erfüllt.“
— Manfred Fochler
Stelle trotz schwieriger Rahmenbedingungen besetzt
„Die Zusammenarbeit war sehr professionell, wertschätzend und inspirierend. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen konnten wir die offene Stelle erfolgreich besetzen.“
— Reinhard Müllner
„Sehr professionelle Betreuung und Abwicklung bei der Mitarbeitergewinnung. SB Consulting hat sich viel Zeit für die Kampagnengestaltung genommen und wertvolle Impulse gegeben. Die Erwartungen wurden übertroffen.“
— Jürgen Ehrenhofer
3 neue Mitarbeiterinnen eingestellt
„Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt und drei wunderbare neue Mitarbeiterinnen gefunden. Ich werde bei nächster Gelegenheit wieder auf Stefan Baumann und sein Team zurückgreifen.“
— Bettina Schützhofer
Stelle trotz schwieriger Rahmenbedingungen besetzt
„Die Zusammenarbeit war sehr professionell, wertschätzend und inspirierend. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen konnten wir die offene Stelle erfolgreich besetzen.“
— Reinhard Müllner
„Sehr professionelle Betreuung und Abwicklung bei der Mitarbeitergewinnung. SB Consulting hat sich viel Zeit für die Kampagnengestaltung genommen und wertvolle Impulse gegeben. Die Erwartungen wurden übertroffen.“
— Jürgen Ehrenhofer
3 neue Mitarbeiterinnen eingestellt
„Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt und drei wunderbare neue Mitarbeiterinnen gefunden. Ich werde bei nächster Gelegenheit wieder auf Stefan Baumann und sein Team zurückgreifen.“
— Bettina Schützhofer
7 Mitarbeiter eingestellt
„Über die Kampagne konnten wir genau die passende Person für unser Team finden und erfolgreich einstellen. Die Zusammenarbeit war jederzeit professionell, zuverlässig und effizient.“
— Energieautonom
Mehrere Einstellungen über laufende Kampagnen
„Wir erhalten nicht einfach nur Bewerbungen, wir erhalten qualifizierte Bewerbungen und konnten dadurch bereits mehrere neue Mitarbeiter einstellen.“
— Stefanie Bär
Stelle trotz schwieriger Rahmenbedingungen besetzt
„Die Zusammenarbeit war sehr professionell, wertschätzend und inspirierend. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen konnten wir die offene Stelle erfolgreich besetzen.“
— Reinhard Müllner
„Es gibt wenige Anbieter auf diesem Markt, die man bedingungslos empfehlen kann. SB Consulting gehört dazu!“
— Dominic Mai
„Stefan Baumann reagiert sehr schnell auf Kundenwünsche. Die Menge und Qualität der Bewerber, die SB Consulting über Social-Media-Recruiting-Kampagnen gefunden hat, hat uns sehr positiv überrascht.“
— Pepi Altmüller
„Sehr professionelle Betreuung und Abwicklung bei der Mitarbeitergewinnung. SB Consulting hat sich viel Zeit für die Kampagnengestaltung genommen und wertvolle Impulse gegeben. Die Erwartungen wurden übertroffen.“
— Jürgen Ehrenhofer
Alle offenen Stellen besetzt
„Wir waren von der Quantität und Qualität der Bewerber sehr positiv überrascht. Top Service, unkompliziert und sympathisch! Unsere offenen Stellen konnten wir erfolgreich mit geeigneten Mitarbeitern besetzen.“
— Klaus Weidner
„1A Betreuung und Kontakt während der gesamten Projektlaufzeit. Professionell vom Angebot bis zur Durchführung. Unsere Erwartungen wurden in jeder Hinsicht erfüllt.“
— Manfred Fochler
3 neue Mitarbeiterinnen eingestellt
„Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt und drei wunderbare neue Mitarbeiterinnen gefunden. Ich werde bei nächster Gelegenheit wieder auf Stefan Baumann und sein Team zurückgreifen.“
— Bettina Schützhofer
„Top und professionelle Unterstützung bei unserer Mitarbeitersuche, die wir sehr weiter empfehlen können! Der einfache und unkomplizierte Bewerbungsverlauf durch die Kampagnen ist ein besonderer Vorteil.“
— Katharina Powoden
Keine Überraschungen.
Vom ersten Kontakt bis zum ersten Ergebnis – in vier Schritten.
Kontaktanfrage stellen
Sie schildern Ihre Situation in wenigen Sätzen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich bei Ihnen – kein Callcenter, kein Vertriebsteam, sondern Ihr direkter Ansprechpartner.
Potenzialanalyse
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihre Ausgangslage, Ziele und bestehenden Prozesse. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob und wo wir Ihnen weiterhelfen können.
Konzept & Maßnahmenplan
Sie erhalten ein konkretes Konzept mit Maßnahmen, Zeitschiene und realistischer Ergebniserwartung. Kein Standardsystem, sondern individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Damit Sie genau wissen, was passiert, bevor Sie sich entscheiden.
Umsetzung & Ergebnisse
Wir setzen um und Sie sehen erste messbare Resultate innerhalb weniger Wochen. Transparenz über alle Maßnahmen und Fortschritte von Tag 1 an. Darauf können Sie sich verlassen.
Kein Blabla. Echte Ergebnisse.
Unsere Kunden im Gespräch.
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Pauk Abschleppdienst GmbH
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TP Eipeldauer + Partner GmbH
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IMB - Industriemontagen Berger GmbH
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Kachelofenverband
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Textilservice Brolli GmbH
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S. Jaritz Stahlbau und Montage GmbH
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Elektro Klecker GmbH
Stefan Baumann · Gründer von SB|Consulting
Sie arbeiten mit dem Entscheider – nicht mit einem Praktikanten.
Unternehmer. Techniker. Ihr direkter Ansprechpartner.
Maschinenbau-Studium, über ein Jahrzehnt in der Automobilindustrie, Erfahrung in Start-ups und im eigentümergeführten Mittelstand – Stefan Baumann kennt die Herausforderungen technischer Unternehmen nicht aus Lehrbüchern, sondern aus eigener Erfahrung.
Deshalb sprechen Sie bei SB|Consulting von Anfang an mit jemandem, der Ihre Branche versteht, Ihre Sprache spricht und Entscheidungen trifft – ohne Umwege über Projektmanager oder Vertriebsteams.
Bei SB|Consulting arbeitet ein eingespieltes Team aus Recruiting, Design, KI und Marketing gemeinsam an Ihrem Erfolg.
→ Mehr über uns erfahrenHäufige Fragen.
Was Geschäftsführer vor dem Konzeptgespräch wissen wollen.
Wir arbeiten mit eigentümergeführten Unternehmen aus technischen Branchen im DACH-Raum – vom Handwerksbetrieb bis zum Industrieunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitern. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern ob Sie bereit sind, etwas zu verändern. Im Konzeptgespräch klären wir gemeinsam, ob und wo wir Ihnen weiterhelfen können.
Zwei Dinge vor allem. Erstens bekommen Sie bei uns alles aus einer Hand – Auftragsgewinnung, Mitarbeitergewinnung und KI-Prozesse. Sie brauchen keine drei verschiedenen Dienstleister zu koordinieren. Zweitens kommen wir selbst aus der Technik, nicht aus dem Marketing. Wir verstehen, wie technische Unternehmen im Mittelstand funktionieren, welche Herausforderungen Geschäftsführer wirklich haben und was in der Praxis funktioniert.
Erste sichtbare Ergebnisse in der Regel innerhalb weniger Wochen. Bei der Mitarbeitergewinnung kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen meist innerhalb von 2 bis 4 Wochen, bei Auftragsgewinnung und KI-Prozessen ist der Zeitrahmen ähnlich. Die genauen Details besprechen wir im Konzeptgespräch, abhängig von Ihrer Ausgangslage und Ihrem Zielbild.
Das hängt vom Bereich und Umfang ab. Wir arbeiten mit individuellen Paketen, die auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Konkrete Zahlen besprechen wir im Konzeptgespräch, nachdem wir verstanden haben, was Sie wirklich brauchen – nicht in einer Standardpräsentation.
Pauschale Erfolgsversprechen geben wir nicht – weil seriöse Arbeit so nicht funktioniert. Was Sie von uns bekommen: klare Ziele und Erfolgsindikatoren vor Projektstart, volle Transparenz über alle Maßnahmen und Ergebnisse sowie eine Zusammenarbeit, die sich an Resultaten messen lässt – nicht an leeren Versprechen.
30 Minuten, persönlich mit Stefan Baumann. Wir hören zu, stellen gezielte Fragen zu Ihrer Ausgangslage und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung, ob und wo wir helfen können. Kein Verkaufspitch, kein Druck, keine Verpflichtung.
Genug von Discovery-Calls, Qualifizierungsgesprächen und Termin-Vermittlern?
Bei uns gibt es nichts davon. Sie sprechen direkt mit dem Experten, der nachher auch mit Ihnen arbeitet. Klartext statt Verkaufsgespräch.
Konzeptgespräch buchen30 Min | 1:1 | kein Bullshit