Ergebnisse statt Versprechen.
Kundenergebnisse sind das Einzige, was zählt.
240+ erfolgreiche Projekte im DACH-Raum. Keine leeren Versprechen, sondern messbare Ergebnisse.
240+ erfolgreiche Projekte. DACH-weit. Seit 2019.
Sie sind in guter Gesellschaft.
Kein Blabla. Echte Ergebnisse.
Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen.
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Pauk Abschleppdienst GmbH
„Früher haben wir unsere Personalsuche über klassische Wege betrieben, fühlten uns dabei jedoch nicht ausreichend betreut.“
Ziel: KFZ-Techniker, LKW Fahrer für Abschleppdienst- und Pannendienst bzw. exklusive Fahrzeugtransporte und Disponent
Einstellungen: 2 KFZ-Techniker, 4 Fahrer, 1 Disponent
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TP Eipeldauer + Partner GmbH
„Ursprünglich haben wir unsere Mitarbeiter über klassische Kanäle wie Stellenanzeigen in Printmedien und Online-Jobbörsen gesucht. Zu Beginn waren wir sehr skeptisch und wussten nicht, ob das der richtige Weg ist, dann haben wir es ausprobiert und machen mittlerweile schon die 3. Kampagne.“
Ziel: CAD-Konstrukteur, CAD-Techniker und Projektleiter
Einstellungen: 3 CAD-Konstrukteure, 3 CAD-Techniker, 1 Projektleiter
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IMB - Industriemontagen Berger GmbH
„Zuvor haben wir die üblichen Kanäle zur Mitarbeitersuche genutzt, allerdings ohne großen Erfolg. In unserer Branche spielt Mundpropaganda eine große Rolle, doch für uns hat sie nicht wirklich funktioniert.“
Ziel: Obermonteur, Schweißer, Schweißingenieur
Einstellungen: 3 Obermonteure, 1 Schweißer, 1 Schweißingenieur
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Kachelofenverband
„In der Vergangenheit suchten wir lange über verschiedene Kanäle nach Mitarbeitern, mit viel Aufwand, aber wenig Erfolg.“
Ziel: Backoffice, Techniker
Einstellungen: 1 Backoffice, 1 Techniker
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Textilservice Brolli GmbH
„Früher haben wir über die klassischen Wege, wie Zeitung und Jobportale unsere Anzeigen geschaltet. Auch über Mundpropaganda haben wir unser Glück versucht. Jedoch bekamen wir hier wenige Bewerbungen mit meist schlechter Qualität.“
Ziel: Lehrlinge, Instandhalter (Elektrotechnik/Mechatronik)
Einstellungen: 140 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 4 Monaten, 4 Einstellungen
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Elektro Klecker GmbH
„Stellenanzeigen, die früher immer über die beiden größten Online-Jobportale ausgeschrieben waren, brachten die letzten Jahre null Bewerbungen.“
Ziel: Projektleiter Elektrotechnik, Elektrotechniker / Monteur, PV-Monteur, PV-Projektleiter, Projektleiter Elektrotechnik & PV
Einstellungen: 1 Projektleiter Elektrotechnik, 4 Elektrotechnik-Monteure, 1 PV-Monteur, 1 PV-Projektleiter, 1 Projektleiter Elektrotechnik & PV
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S. Jaritz Stahlbau und Montage GmbH
„Über die klassischen Medien, wie Zeitungswerbung oder Online-Jobportale war es so gut wie unmöglich neue Mitarbeiter oder Lehrlinge zu bekommen.“
Ziel: Lehrlinge Metalltechnik, Metalltechniker und Projektleiter
Einstellungen: Jährlich 4–6 Lehrlinge, mehrere Metalltechniker pro Jahr, 1 Projektleiter
Überzeugt? Dann lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen.
Konzeptgespräch buchenJetzt unverbindlich Termin sichernWas unsere Kunden sagen.
Echte Stimmen, keine Marketing-Floskeln.
7 Mitarbeiter eingestellt
„Über die Kampagne konnten wir genau die passende Person für unser Team finden und erfolgreich einstellen. Die Zusammenarbeit war jederzeit professionell, zuverlässig und effizient.“
— Energieautonom
„Es gibt wenige Anbieter auf diesem Markt, die man bedingungslos empfehlen kann. SB Consulting gehört dazu!“
— Dominic Mai
Alle offenen Stellen besetzt
„Wir waren von der Quantität und Qualität der Bewerber sehr positiv überrascht. Top Service, unkompliziert und sympathisch! Unsere offenen Stellen konnten wir erfolgreich mit geeigneten Mitarbeitern besetzen.“
— Klaus Weidner
„Top und professionelle Unterstützung bei unserer Mitarbeitersuche, die wir sehr weiter empfehlen können! Der einfache und unkomplizierte Bewerbungsverlauf durch die Kampagnen ist ein besonderer Vorteil.“
— Katharina Powoden
7 Mitarbeiter eingestellt
„Über die Kampagne konnten wir genau die passende Person für unser Team finden und erfolgreich einstellen. Die Zusammenarbeit war jederzeit professionell, zuverlässig und effizient.“
— Energieautonom
„Es gibt wenige Anbieter auf diesem Markt, die man bedingungslos empfehlen kann. SB Consulting gehört dazu!“
— Dominic Mai
Alle offenen Stellen besetzt
„Wir waren von der Quantität und Qualität der Bewerber sehr positiv überrascht. Top Service, unkompliziert und sympathisch! Unsere offenen Stellen konnten wir erfolgreich mit geeigneten Mitarbeitern besetzen.“
— Klaus Weidner
„Top und professionelle Unterstützung bei unserer Mitarbeitersuche, die wir sehr weiter empfehlen können! Der einfache und unkomplizierte Bewerbungsverlauf durch die Kampagnen ist ein besonderer Vorteil.“
— Katharina Powoden
Mehrere Einstellungen über laufende Kampagnen
„Wir erhalten nicht einfach nur Bewerbungen, wir erhalten qualifizierte Bewerbungen und konnten dadurch bereits mehrere neue Mitarbeiter einstellen.“
— Stefanie Bär
„Stefan Baumann reagiert sehr schnell auf Kundenwünsche. Die Menge und Qualität der Bewerber, die SB Consulting über Social-Media-Recruiting-Kampagnen gefunden hat, hat uns sehr positiv überrascht.“
— Pepi Altmüller
„1A Betreuung und Kontakt während der gesamten Projektlaufzeit. Professionell vom Angebot bis zur Durchführung. Unsere Erwartungen wurden in jeder Hinsicht erfüllt.“
— Manfred Fochler
Mehrere Einstellungen über laufende Kampagnen
„Wir erhalten nicht einfach nur Bewerbungen, wir erhalten qualifizierte Bewerbungen und konnten dadurch bereits mehrere neue Mitarbeiter einstellen.“
— Stefanie Bär
„Stefan Baumann reagiert sehr schnell auf Kundenwünsche. Die Menge und Qualität der Bewerber, die SB Consulting über Social-Media-Recruiting-Kampagnen gefunden hat, hat uns sehr positiv überrascht.“
— Pepi Altmüller
„1A Betreuung und Kontakt während der gesamten Projektlaufzeit. Professionell vom Angebot bis zur Durchführung. Unsere Erwartungen wurden in jeder Hinsicht erfüllt.“
— Manfred Fochler
Stelle trotz schwieriger Rahmenbedingungen besetzt
„Die Zusammenarbeit war sehr professionell, wertschätzend und inspirierend. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen konnten wir die offene Stelle erfolgreich besetzen.“
— Reinhard Müllner
„Sehr professionelle Betreuung und Abwicklung bei der Mitarbeitergewinnung. SB Consulting hat sich viel Zeit für die Kampagnengestaltung genommen und wertvolle Impulse gegeben. Die Erwartungen wurden übertroffen.“
— Jürgen Ehrenhofer
3 neue Mitarbeiterinnen eingestellt
„Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt und drei wunderbare neue Mitarbeiterinnen gefunden. Ich werde bei nächster Gelegenheit wieder auf Stefan Baumann und sein Team zurückgreifen.“
— Bettina Schützhofer
Stelle trotz schwieriger Rahmenbedingungen besetzt
„Die Zusammenarbeit war sehr professionell, wertschätzend und inspirierend. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen konnten wir die offene Stelle erfolgreich besetzen.“
— Reinhard Müllner
„Sehr professionelle Betreuung und Abwicklung bei der Mitarbeitergewinnung. SB Consulting hat sich viel Zeit für die Kampagnengestaltung genommen und wertvolle Impulse gegeben. Die Erwartungen wurden übertroffen.“
— Jürgen Ehrenhofer
3 neue Mitarbeiterinnen eingestellt
„Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt und drei wunderbare neue Mitarbeiterinnen gefunden. Ich werde bei nächster Gelegenheit wieder auf Stefan Baumann und sein Team zurückgreifen.“
— Bettina Schützhofer
7 Mitarbeiter eingestellt
„Über die Kampagne konnten wir genau die passende Person für unser Team finden und erfolgreich einstellen. Die Zusammenarbeit war jederzeit professionell, zuverlässig und effizient.“
— Energieautonom
Mehrere Einstellungen über laufende Kampagnen
„Wir erhalten nicht einfach nur Bewerbungen, wir erhalten qualifizierte Bewerbungen und konnten dadurch bereits mehrere neue Mitarbeiter einstellen.“
— Stefanie Bär
Stelle trotz schwieriger Rahmenbedingungen besetzt
„Die Zusammenarbeit war sehr professionell, wertschätzend und inspirierend. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen konnten wir die offene Stelle erfolgreich besetzen.“
— Reinhard Müllner
„Es gibt wenige Anbieter auf diesem Markt, die man bedingungslos empfehlen kann. SB Consulting gehört dazu!“
— Dominic Mai
„Stefan Baumann reagiert sehr schnell auf Kundenwünsche. Die Menge und Qualität der Bewerber, die SB Consulting über Social-Media-Recruiting-Kampagnen gefunden hat, hat uns sehr positiv überrascht.“
— Pepi Altmüller
„Sehr professionelle Betreuung und Abwicklung bei der Mitarbeitergewinnung. SB Consulting hat sich viel Zeit für die Kampagnengestaltung genommen und wertvolle Impulse gegeben. Die Erwartungen wurden übertroffen.“
— Jürgen Ehrenhofer
Alle offenen Stellen besetzt
„Wir waren von der Quantität und Qualität der Bewerber sehr positiv überrascht. Top Service, unkompliziert und sympathisch! Unsere offenen Stellen konnten wir erfolgreich mit geeigneten Mitarbeitern besetzen.“
— Klaus Weidner
„1A Betreuung und Kontakt während der gesamten Projektlaufzeit. Professionell vom Angebot bis zur Durchführung. Unsere Erwartungen wurden in jeder Hinsicht erfüllt.“
— Manfred Fochler
3 neue Mitarbeiterinnen eingestellt
„Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt und drei wunderbare neue Mitarbeiterinnen gefunden. Ich werde bei nächster Gelegenheit wieder auf Stefan Baumann und sein Team zurückgreifen.“
— Bettina Schützhofer
„Top und professionelle Unterstützung bei unserer Mitarbeitersuche, die wir sehr weiter empfehlen können! Der einfache und unkomplizierte Bewerbungsverlauf durch die Kampagnen ist ein besonderer Vorteil.“
— Katharina Powoden
Bereit für Ergebnisse wie diese?
In 30 Minuten klären wir, wie wir auch in Ihrem Unternehmen messbare Ergebnisse liefern können.
Konzeptgespräch buchen30 Min | persönlich | kostenlosHäufige Fragen.
Was Geschäftsführer vor dem Konzeptgespräch wissen wollen.
Wir arbeiten mit eigentümergeführten Unternehmen aus technischen Branchen im DACH-Raum – vom Handwerksbetrieb bis zum Industrieunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitern. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern ob Sie bereit sind, etwas zu verändern. Im Konzeptgespräch klären wir gemeinsam, ob und wo wir Ihnen weiterhelfen können.
Zwei Dinge vor allem. Erstens bekommen Sie bei uns alles aus einer Hand – Auftragsgewinnung, Mitarbeitergewinnung und KI-Prozesse. Sie brauchen keine drei verschiedenen Dienstleister zu koordinieren. Zweitens kommen wir selbst aus der Technik, nicht aus dem Marketing. Wir verstehen, wie technische Unternehmen im Mittelstand funktionieren, welche Herausforderungen Geschäftsführer wirklich haben und was in der Praxis funktioniert.
Erste sichtbare Ergebnisse in der Regel innerhalb weniger Wochen. Bei der Mitarbeitergewinnung kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen meist innerhalb von 2 bis 4 Wochen, bei Auftragsgewinnung und KI-Prozessen ist der Zeitrahmen ähnlich. Die genauen Details besprechen wir im Konzeptgespräch, abhängig von Ihrer Ausgangslage und Ihrem Zielbild.
Das hängt vom Bereich und Umfang ab. Wir arbeiten mit individuellen Paketen, die auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Konkrete Zahlen besprechen wir im Konzeptgespräch, nachdem wir verstanden haben, was Sie wirklich brauchen – nicht in einer Standardpräsentation.
Pauschale Erfolgsversprechen geben wir nicht – weil seriöse Arbeit so nicht funktioniert. Was Sie von uns bekommen: klare Ziele und Erfolgsindikatoren vor Projektstart, volle Transparenz über alle Maßnahmen und Ergebnisse sowie eine Zusammenarbeit, die sich an Resultaten messen lässt – nicht an leeren Versprechen.
30 Minuten, persönlich mit Stefan Baumann. Wir hören zu, stellen gezielte Fragen zu Ihrer Ausgangslage und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung, ob und wo wir helfen können. Kein Verkaufspitch, kein Druck, keine Verpflichtung.
Genug von Discovery-Calls, Qualifizierungsgesprächen und Termin-Vermittlern?
Bei uns gibt es nichts davon. Sie sprechen direkt mit dem Experten, der nachher auch mit Ihnen arbeitet. Klartext statt Verkaufsgespräch.
Konzeptgespräch buchen30 Min | 1:1 | unverbindlich